在编人员欠钱还不上，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据欠债的性质、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从一般劳动法律关系角度：

   • 劳动法律关系主要调整的是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。在编人员，虽然其身份可能具有一定的特殊性，但同样适用劳动法律的基本原则。
   • 欠债不还，属于个人与债权人之间的民事纠纷，与劳动者在单位的工作表现、职责履行等通常无直接关联。因此，单纯因为欠债还不上，用人单位一般无权直接辞退在编人员。

2. 从单位规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了，员工因个人债务问题导致严重影响单位形象、工作秩序或造成其他严重后果的，单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，如果欠债行为确实给单位带来了严重负面影响，单位可能会依据规章制度进行辞退。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须合法合规，且已经过民主程序制定并公示，否则可能无法作为辞退的依据。

3. 从特殊身份角度（如公务员、事业单位在编人员）：

   • 对于公务员或事业单位在编人员，除了适用一般的劳动法律外，还可能受到《公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束。
   • 这些法规中可能规定了更为严格的纪律要求，如果欠债行为违反了相关纪律规定，且情节严重，可能会受到纪律处分，包括辞退。但这同样需要依据具体的法规条款和违纪事实来判断。

4. 从法律后果角度：

   • 如果用人单位违法辞退在编人员，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付赔偿金等。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 如果你是在编人员且面临欠债问题，建议积极与债权人协商解决，避免给单位带来不必要的麻烦。
• 如果用人单位因此提出辞退，你可以要求单位出具书面辞退通知，并仔细审查辞退理由是否合法合规。
• 如有必要，你可以及时咨询专业律师（即我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。