在国企上班，如果个人欠银行钱，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据欠款情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：
一般情况下的处理原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有法定的事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。个人欠银行钱，并不直接属于这些法定解除劳动合同的情形。
- 国企作为用人单位，在处理员工问题时，通常也会遵循公平、公正、合法的原则，不会仅因员工个人欠款就随意辞退。
可能涉及辞退的特殊情况：
- 欠款行为影响工作：如果个人欠款行为严重影响到工作，比如因被追债而频繁请假、无法集中精力工作，或者因欠款问题导致个人信誉受损，进而影响到国企的形象或业务，那么国企可能会根据内部规章制度，认为该员工已不适合继续担任现职，从而考虑辞退。
- 违反单位规章制度：如果国企有明确的规章制度规定，员工不得有严重失信行为（包括个人欠款不还等），且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意遵守，那么当员工违反这一规定时，国企有权依据规章制度进行辞退。
- 构成犯罪的情况：如果个人欠款行为涉嫌犯罪，如诈骗、贷款诈骗等，且被依法追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的规定，国企可以解除劳动合同。
法律建议：
- 及时沟通：如果你因个人欠款问题担心会影响工作，建议及时与国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 遵守规章制度：无论个人欠款情况如何，都应严格遵守国企的规章制度，避免因违反规定而给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求法律帮助：如果你认为国企的辞退决定不合法或不合理，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结来说，个人欠银行钱并不直接导致在国企被辞退，但具体还需根据欠款情况、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。