个人欠款通常不会导致公司辞退员工。依据《劳动合同法》，用人单位要解除劳动合同，必须符合法定情形。个人欠款一般属于民事纠纷范畴，并不直接构成公司可以辞退员工的合法理由。下面我分情况详细解释：
一般情况下：如果公司仅因员工个人欠款就将其辞退，这种行为很可能涉嫌违法解除。员工被辞退后可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。
特殊情况下：如果员工的欠款行为严重违反了公司的规章制度，且公司制度里明确把此类行为列为可辞退的情形，同时公司还有充足的证据能证明员工知晓该制度并且确实违反了，那么公司辞退员工可能是合法的。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来支持其辞退决定。
综上所述，个人欠款通常不是公司辞退员工的合法理由。如果员工因个人欠款被公司辞退，且认为公司的辞退行为不合理，可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。