结论前置：

1. 一般情况下，公司不能仅因员工逾期而直接辞退员工。逾期属于个人经济问题，通常不影响工作表现和能力，除非公司有合法且合理的理由，否则可能构成违法解除劳动合同。
2. 在特定情况下，公司可能合法辞退逾期员工。这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的相关条款，以及员工逾期行为是否对公司造成了实际影响或损害。

法律分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 逾期，无论是信贷逾期还是其他类型的逾期，主要反映的是员工的个人经济状况或信用状况，并不直接关联到其工作表现、工作能力或履行工作职责的情况。
   • 根据劳动法的原则，劳动者享有一定的法律保护，不能随意被解雇。在没有明确违反工作职责或严重不当行为的情况下，仅仅因为个人财务问题（如逾期）就解雇员工，很可能被视为不公正或不合理的解雇行为。
   • 如果公司没有合法且合理的理由（如违反公司规章制度、严重失职等），仅以逾期为由辞退员工，将可能构成违法解除劳动合同。员工有权根据劳动法规定，要求公司支付经济补偿金，补偿标准通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 违反公司规章制度：若公司规章制度中明确规定，员工逾期行为（如严重逾期并影响公司声誉、形象或正常运营秩序）可导致解雇，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示告知，那么公司依据此规定辞退员工可能被认定为合法。但这种情况较为少见，且需要严格的程序和证据支持。
   • 存在利益冲突或不当行为：如果员工逾期行为背后涉及利用公司资源或职务便利获取贷款且逾期不还等违反职业道德、损害公司利益的行为，公司可以基于这些事由合法辞退员工。这需要公司有充分的证据证明员工的行为与职务有关，且对公司造成了实际损害。

3. 劳动合同与公司规章制度的考量：

   • 劳动合同是确定员工与公司劳动关系的基础文件。如果合同中明确规定了逾期可以作为解雇的理由，并且这一规定不违反相关法律法规，公司有权依此辞退员工。但实践中，此类条款并不常见，且需要严格的法律审查。
   • 公司规章制度也是管理员工行为的重要依据。若规章制度中有相关规定，并且已经过合法程序制定且向员工公示，公司也可以依据这些制度来辞退员工。但同样，这样的规定需要合法、合理，且不与劳动合同相冲突。

实际应用建议：

• 对于公司而言：在制定规章制度或劳动合同时，应确保内容合法、合理，并遵循公平原则。避免将个人经济问题（如逾期）作为解雇的直接理由，除非有充分的证据证明该行为对公司造成了实际影响或损害。
• 对于员工而言：若遭遇因逾期而被非法解雇的情况，应及时收集证据，如劳动合同、公司规章制度、解雇通知等，并向我咨询以维护自己的合法权益。同时，员工也应尽量遵守公司规章制度和劳动合同中的规定，避免给自己带来不必要的麻烦。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 如果员工因逾期行为确实对公司造成了损害，公司有权依据相关法律法规和规章制度追究员工的责任，但需要确保程序的合法性和证据的充分性。