结论：辅警因征信存在很多逾期记录被开除，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需结合劳动合同、单位规章制度以及逾期记录对工作的影响程度等因素综合判断。
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工征信状况作为是否续签或解除劳动合同的条件，且辅警的征信逾期记录违反了这一约定，那么单位依据合同开除辅警，通常不需要支付赔偿。
- 若劳动合同中未明确提及征信状况作为解除合同的条件，但单位规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，辅警也已知悉，那么单位依据规章制度开除辅警，同样可能不需要支付赔偿。
规章制度合法性：
- 单位的规章制度必须合法合规，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于征信逾期的处理条款过于严苛或不合理，可能被认定为无效，此时单位开除辅警可能需要支付赔偿。
二、征信逾期对工作的影响程度
工作相关性：
- 如果辅警的征信逾期记录与其工作职责无直接关联，且未对单位造成实际损失或不良影响，那么单位仅凭征信逾期记录开除辅警，可能缺乏合理性，辅警有权要求单位支付赔偿。
- 若征信逾期记录导致辅警无法履行工作职责（如因信用问题无法执行某些任务或获得必要许可），或者对单位造成了实际损失或不良影响，那么单位开除辅警可能具有合理性，无需支付赔偿。
严重程度：
- 征信逾期记录的严重程度也是判断单位开除行为是否合理的重要因素。如果逾期记录较多且情节严重，可能表明辅警在信用方面存在较大问题，单位开除行为可能更具合理性。
- 反之，如果逾期记录较少且情节轻微，单位仅凭此开除辅警，可能缺乏充分依据，辅警有权要求赔偿。
三、法律建议
审查劳动合同与规章制度：
- 辅警应首先审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于征信状况的规定以及解除劳动合同的条件。
收集证据：
- 如果辅警认为单位开除行为不合理，应收集相关证据（如劳动合同、规章制度、征信报告、工作记录等）以支持自己的主张。
协商或诉讼：
- 辅警可以与单位进行协商，寻求和解或补偿方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
示例：假设辅警小张的劳动合同中未明确提及征信状况作为解除合同的条件，但单位规章制度中有相关规定。小张因征信逾期记录较多被单位开除。此时，小张可以审查单位规章制度的合法性以及征信逾期记录对其工作的影响程度。如果认为单位开除行为不合理，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续行动建议：如果您是辅警且面临类似情况，建议您先仔细审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解相关规定。如有需要，可以向我咨询具体法律问题或寻求法律帮助。