针对“欠债失信人被开除有赔偿吗”这一问题，首先需要明确的是，欠债失信本身并不直接构成用人单位开除员工的合法理由。然而，当这一行为影响到员工的工作表现、违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款时，用人单位可能会据此进行开除处理。关于赔偿问题，需从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有关于辞退及赔偿的明确约定，那么应首先按照合同约定执行。合同中可能会规定在何种情况下用人单位可以开除员工，以及开除后是否需要支付赔偿金或经济补偿。

2. 经济补偿标准：

   • 在没有特定合同约定的情况下，如果用人单位因员工欠债失信（且该行为违反了公司规章制度或影响了工作）而开除员工，且该开除行为被认定为合法解除劳动合同，那么用人单位通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果用人单位的开除行为被认定为违法辞退（例如，没有合法依据或未遵循法定程序），那么劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

4. 其他权益主张：

   • 劳动者还可根据自身情况，考虑是否有其他权益可主张，如未休年假工资、加班费等。这些权益的争取与欠债失信本身无直接关联，但可能是在开除过程中一并需要考虑的问题。

5. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果欠债失信行为本身已经构成了犯罪（如诈骗罪等），且劳动者因此被追究刑事责任，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且与单纯的欠债失信有所不同。

综上所述，欠债失信人被开除是否有赔偿，需根据具体情况来确定。如果用人单位的开除行为合法且符合劳动合同约定，那么可能只需支付经济补偿；如果开除行为违法，那么劳动者可以要求支付赔偿金。同时，劳动者还应考虑自身是否有其他权益可主张。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。