结论：以前欠工资，现在被开除，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于开除的合法性以及是否存在其他法定赔偿情形。
一、开除合法性对赔偿的影响
合法开除：
- 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而开除您，且程序合法，那么用人单位通常无需支付赔偿金。但欠付的工资仍需支付，这是用人单位的法定义务，与开除的合法性无关。
违法开除：
- 如果用人单位无法定理由或未遵循法定程序开除您，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。同时，欠付的工资也需一并支付。
二、欠付工资对赔偿的额外影响
- 欠付工资本身并不直接决定开除是否合法，但它是用人单位违反劳动法律法规的一种表现。如果用人单位因欠付工资而被您投诉或申请劳动仲裁，且最终被认定存在违法行为，这可能会影响对您开除合法性的判断。例如，如果用人单位以欠付工资为由开除您，但欠付工资并非您的过错导致，且用人单位未采取合理措施解决欠付问题，那么这种开除可能被视为违法。
三、其他可能的赔偿情形
- 除了因违法开除而获得的赔偿金外，如果用人单位欠付工资的行为给您造成了其他损失（如因欠付工资而产生的利息、交通费、误工费等），您还可以要求用人单位进行赔偿。但需要注意的是，这些损失的赔偿通常需要您提供充分的证据来证明其存在和金额。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、欠付工资的证明（如银行转账记录、欠条等）、开除通知等相关证据。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠付的工资和可能的赔偿金。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。