农民工因投诉欠薪被开除，是有可能获得赔偿的。这主要取决于开除行为是否合法，以及是否符合相关法律法规中关于赔偿的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 开除行为是否合法

• 合法开除：如果农民工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定，同时公司能够提供充分证据证明农民工的违规行为，那么公司开除农民工可能是合法的。在这种情况下，农民工通常无法获得赔偿。
• 非法开除：如果农民工仅因投诉欠薪而被开除，且没有其他违规行为，那么公司的开除行为可能是非法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿的法律依据

• 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果农民工被非法开除，且符合经济补偿的条件，那么他有权获得相应的经济补偿。
• 赔偿金：如前文所述，如果用人单位违法解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 实际操作建议

• 收集证据：农民工在投诉欠薪或面临开除时，应尽可能收集相关证据，如工资单、工作证、劳动合同、投诉记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 协商解决：在发生纠纷时，农民工可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑

• 劳动合同的约定：如果劳动合同中有关于开除和赔偿的特别约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
• 地方性法规：不同地区可能有关于劳动争议处理的地方性法规或政策，农民工在维权时也应考虑这些因素。

总结与建议：农民工因投诉欠薪被开除，其是否有权获得赔偿取决于开除行为的合法性以及相关法律法规的规定。如果开除行为非法，农民工有权要求用人单位支付经济补偿和赔偿金。在维权过程中，农民工应收集相关证据，尝试协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。