开除农民工是否有赔偿，这主要取决于开除的原因和程序是否合法，具体分为以下几种情况：
合法解除劳动合同的情况：
- 如果农民工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
需要支付经济补偿的情况：
- 如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形，用人单位需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，或者未按照法定程序进行裁员等，用人单位需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
总结与建议：
- 农民工在遭遇开除时，应首先了解开除的原因和程序是否合法。
- 如果认为用人单位的开除行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、开除通知等，以便后续维权。
- 农民工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付应得的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付，农民工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
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