结论前置：工地投诉公司欠薪反被辞退，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。

详细分析：

1. 若公司辞退行为违法：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿计算：假设您在公司工作了N年，月工资为M元，且公司辞退行为被认定为违法，则您应获得的赔偿金为2N*M元（若N不足半年，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2；若N超过半年不足一年，则按一个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
   • 额外权益：除了赔偿金外，您还有权要求公司支付欠薪及可能产生的加班费、未休年假工资等。

2. 若公司辞退行为合法：

   • 合法情形：如果公司能够证明您的投诉行为违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或者您的行为构成了严重违反劳动纪律或职业道德的情形，那么公司辞退您可能是合法的。
   • 赔偿情况：在合法辞退的情况下，公司通常不需要支付赔偿金。但是，公司仍然需要支付您应得的工资及可能产生的加班费、未休年假工资等。
   • 注意事项：即使公司辞退行为合法，如果您认为公司的规章制度或辞退决定存在不合理之处，您仍然可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议与行动：

• 收集证据：首先，您需要收集相关证据来证明公司存在欠薪行为以及您因此进行了投诉。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、投诉记录、与公司的沟通记录等。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您咨询一位专业律师来帮助您分析案情、制定策略并代表您进行谈判或诉讼。
• 提起劳动仲裁或诉讼：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或者根据仲裁结果向法院提起诉讼来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在谈判或诉讼中更好地维护自己的利益。

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