如果公司拖欠工资并劝退员工，员工是有权要求赔偿的。具体赔偿情况，我们可以从以下两个角度来分析：

1. 劳动者因单位拖欠工资主动解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位因拖欠工资辞退劳动者：

   • 如果用人单位因拖欠工资问题辞退劳动者，这通常属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举个例子，假设小李在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。如果单位拖欠工资，小李主动解除劳动合同，单位应支付给他3×5000=15000元的经济补偿；如果单位因拖欠工资问题辞退小李，则单位应支付给他30000元的赔偿金（15000×2）。

因此，面对公司拖欠工资并劝退的情况，员工应了解自己的合法权益，并根据具体情况选择适当的维权途径，如与单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。