被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因和相关的法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无需支付赔偿或经济补偿的情形：
- 若劳动者因严重过错被开除，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付任何赔偿或经济补偿。
- 例如，员工多次旷工、在工作场所打架斗殴，或者因犯罪行为被判刑，这些情况下用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者因劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位在解除劳动合同时需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难需要裁员而与其解除劳动合同，那么该员工应获得的经济补偿为：5000元/月 × 3年 = 15000元。
需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无故违法解除劳动合同，即不存在上述劳动者过错的法定情形而开除劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：沿用上例，若该员工被公司无故辞退，那么他将获得的经济赔偿金为：5000元/月 × 3年 × 2倍 = 30000元。
特殊群体的保护：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同。若违反规定，需支付相应的赔偿金。
总结与建议：
- 被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，若认为自己被不公正地开除，可以依法维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律纠纷。在解除劳动合同时，应严格按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以维护劳动关系的和谐稳定。
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