辅警临时工被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因及情形来确定。以下是对不同情况下赔偿情况的详细分析：

1. 合法开除：无需赔偿

   • 若辅警存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊、在试用期内不合格，或者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过错性开除：需支付经济补偿

   • 在辅警无过错的情况下，若用人单位因经营困难、重组等原因需要裁员，且符合法定的裁员程序，或者辅警因病、不能胜任工作等原因被开除，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法开除：需支付赔偿金

   • 若用人单位无故开除辅警，或未按照劳动合同法规定的情形和程序进行开除，即构成违法开除。此时，用人单位需按照《劳动合同法》的规定，向辅警支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式：为经济补偿标准的二倍，即：
     • 每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
   • 同样，月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 争议解决途径

   • 若辅警与用人单位就开除赔偿事宜存在争议，双方应首先尝试协商解决。协商不成的，辅警可在被开除一年内，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

5. 特殊情况说明

   • 如果辅警因公牺牲，其赔偿将按照工伤保险的相关规定进行，这与开除赔偿是不同的。
   • 若辅警的开除涉及雇主的不当行为，如违法解雇或未按照法定程序开除，辅警有权要求补偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 辅警临时工被开除是否有赔偿，关键在于开除的原因和程序是否合法。
• 辅警应了解自己的权益和法律规定，以便在面临开除时能够更好地维护自己的合法权益。
• 若对开除决定有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，徐桂萍律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、交通事故、房产纠纷、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

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