临时工因拒绝超时工作被开除，是否有赔偿取决于具体情况，主要包括是否存在劳动关系以及开除的原因是否合法。以下从不同角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

1. 违法解除劳动合同

   • 分析：如果临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）就因拒绝超时工作而开除临时工，这属于违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除劳动合同的例外情况

   • 试用期不符合录用条件：如果临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情况与拒绝超时工作无直接关联，除非拒绝超时工作被明确列为不符合录用条件之一，且该条件在录用时已明确告知临时工。
   • 严重违反规章制度：如果临时工因拒绝超时工作而严重违反了用人单位的规章制度（如该规章制度明确规定了加班要求及违反后果，且该规章制度已向临时工公示或告知），用人单位有权解除劳动合同，并无需承担经济赔偿责任。但这种情况较为特殊，需要具体分析规章制度的合法性和合理性。
   • 严重失职或营私舞弊：如果临时工因拒绝超时工作而导致了严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但这一情况与拒绝超时工作的直接关联性较弱，通常需要其他证据支持。

二、存在劳务关系的情况

• 分析：如果临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、维权建议

1. 收集证据：保留与用人单位的劳动合同、工作证、考勤记录、工资单、拒绝超时工作的相关证据（如聊天记录、邮件等）以及被开除的通知或证明等，以证明劳动关系及工作情况。
2. 判断合法性：仔细审查用人单位的开除理由，确认是否属于违法解除劳动合同。如果用人单位无法提供合法理由或证据不足，则可能构成违法解除。
3. 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试达成合理的补偿方案。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取用人单位的理解和支持。
4. 法律途径：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请仲裁时，需要提交相关证据和仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

总结来说，临时工因拒绝超时工作被开除是否有赔偿，关键在于判断其与用人单位的关系性质及开除的具体原因。在实际操作中，建议根据自身情况收集证据并咨询专业意见，以确保权益得到充分保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。