结论前置：临时工请假不批被无故开除，是否有赔偿需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位若无法定理由无故开除员工，应支付赔偿金。

详细分析：

1. 临时工的法律地位：

   • 在我国法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的合同工等。无论哪种形式，只要与用人单位建立了劳动关系，就受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。

2. 请假不批与开除的合法性：

   • 请假是员工的权利，但请假需符合用人单位的规章制度，且通常需要提前申请并获得批准。若员工因合理原因请假，且符合请假流程，用人单位无正当理由拒绝批准，并因此开除员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位开除员工必须有法定理由，如员工严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。若无法定理由，用人单位不得随意开除员工。

3. 赔偿金的计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资（工作年限满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算））× 2。

4. 特殊情况考虑：

   • 若员工请假的原因不符合用人单位的规章制度，或请假流程存在瑕疵，用人单位可能因此有合理的理由拒绝批准请假或开除员工。但这种情况下的开除仍需符合法定程序和理由，否则仍可能构成违法解除。
   • 若员工与用人单位之间存在其他争议或纠纷，如工资拖欠、加班费未支付等，这些也可能影响赔偿金的计算和支付。

建议与行动：

• 若您作为临时工被无故开除，且认为用人单位的行为违法，建议首先收集相关证据，如劳动合同、请假记录、开除通知等，以证明用人单位的违法行为。
• 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。
• 在仲裁过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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