辅警因赌博被开除，一般情况下是没有赔偿的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。赌博通常被视为严重违反社会公德和用人单位规章制度的行为，因此，如果辅警因赌博被开除，用人单位（如公安机关）通常不需要支付赔偿。

2. 从辅警的特殊身份角度：

   • 辅警作为公安机关的辅助力量，虽然不属于正式的警察编制，但同样需要遵守公安机关的规章制度和纪律要求。赌博行为不仅违反了社会公德，也损害了公安机关的形象和声誉，因此，对于辅警的赌博行为，公安机关有权依据相关规定进行严肃处理，包括开除等。

3. 从赔偿的构成要件角度：

   • 赔偿通常要求用人单位存在违法行为或过错，且该违法行为或过错与劳动者的损害结果之间存在因果关系。在辅警因赌博被开除的情况下，用人单位的行为（即开除决定）是基于辅警的违法行为（即赌博）作出的，且该行为符合法律法规和规章制度的规定，因此，用人单位不存在违法行为或过错，也就不需要支付赔偿。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，如果辅警能够证明其赌博行为并未达到严重违反规章制度的程度，或者用人单位在开除过程中存在违法行为（如未按照法定程序进行开除、未给予辅警申辩的机会等），那么辅警可能有权要求用人单位支付一定的赔偿。但这种情况相对较少，且需要辅警提供充分的证据来支持其主张。

建议：

• 对于辅警而言，应当严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免参与赌博等违法活动，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果辅警因赌博被开除，且认为用人单位的处理决定存在不当之处，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。但在此过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

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