结论：信用卡逾期导致被单位开除，是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于单位开除的合法性以及劳动合同或单位规章制度中的相关规定。

分析如下：

1. 单位开除的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 信用卡逾期本身并不直接构成单位解除劳动合同的法定理由。但如果单位规章制度中明确规定，员工因个人信用问题（如信用卡逾期）给单位造成不良影响或损失的，单位有权解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示或告知，那么单位开除员工可能具有合法性。

2. 劳动合同或单位规章制度中的规定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工因个人信用问题（如信用卡逾期）导致单位解除劳动合同的，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位开除员工可能无需支付赔偿。
   • 单位规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。如果单位规章制度中明确规定了员工因信用卡逾期等个人信用问题导致单位解除劳动合同的，且该规章制度已依法制定并公示或告知员工，那么单位开除员工同样可能无需支付赔偿。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果单位开除员工的行为不符合法定情形或劳动合同、单位规章制度中的规定，那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位开除员工的行为合法，但员工认为单位在解除劳动合同过程中存在程序违法或其他不当行为，员工也可以依法维护自己的权益，但此时可能不涉及赔偿金的问题。

建议：

• 如果您因信用卡逾期被单位开除，且认为单位的行为不合法或存在不当之处，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、单位规章制度、开除通知等），并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，您也应积极处理信用卡逾期问题，避免对个人信用造成进一步损害，并尽可能与银行协商解决逾期问题，以减少对个人生活和工作的影响。

后续行动：

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