结论：个人逾期还上信用卡本身通常不会直接导致被公司辞退并获得补偿，但在特定情况下，如违反公司规章制度、劳动合同约定或影响工作表现时，可能会成为辞退的间接原因，且这种情况下一般难以获得补偿。不过，若公司辞退行为违法，员工则有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、信用卡逾期与辞退的直接关系
法律关系与原则：
- 根据劳动法律体系，劳动者享有平等就业和职业稳定的权利。用人单位辞退员工需有法定理由，如严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。信用卡逾期并不属于这些法定可辞退情形。
- 员工的个人财务状况，包括信用卡逾期情况，属于个人隐私信息。用人单位不得随意干涉并以此作为对员工不利决策的基础，否则可能面临就业歧视的法律风险。
直接关系分析：
- 信用卡逾期本身并不直接构成用人单位辞退员工的合法理由。因此，在一般情况下，员工因信用卡逾期被辞退，难以获得补偿。
二、信用卡逾期可能成为辞退间接原因的情况
公司规章制度：
- 若公司规章制度中明确将信用卡逾期视为严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施（包括开除），且该规章制度制定和执行符合法律法规要求，则公司有权依据此规定进行处理。但这种情况下，员工一般也难以获得补偿，因为辞退是基于公司规章制度。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定信用卡逾期属于违约行为，并规定了相应的处罚措施，公司可以依据合同约定进行处理。同样，这种情况下员工也难以获得补偿。
工作表现与特殊情况：
- 若信用卡逾期导致员工工作表现下降，或因债务问题无法正常履行工作职责，且经过法定程序后，公司可按法律规定辞退员工。这种情况下，员工也难以获得补偿。
- 对于涉及大量财务资金管理、需要极高信用评级或与金融机构密切合作的岗位，若信用卡逾期导致信用严重受损，且违反了岗位相关的信用要求，用人单位可依据规章制度进行相应处理，员工同样难以获得补偿。
- 若员工因信用卡欠款问题涉及违法犯罪（如信用卡诈骗）并被依法追究刑事责任，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且员工无法获得补偿。
三、公司违法辞退的情况与补偿
违法辞退的认定：
- 如果公司辞退员工的行为违反了法律法规或劳动合同约定，如没有法定理由、未经过法定程序等，则构成违法辞退。
补偿的请求：
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
四、建议与应对
员工方面：
- 应及时还款，避免逾期和欠款问题，以维护个人信用和职业稳定。
- 若因信用卡逾期面临辞退风险，应与用人单位沟通，说明欠款起因，寻求解决方案。
- 了解并遵守公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以避免不必要的法律风险。
用人单位方面：
- 应完善规章制度，明确员工行为规范和违纪处理标准，确保决策的合法性和合理性。
- 在处理员工信用卡逾期问题时，应遵循法律法规，不得随意开除员工。
- 加强员工信用管理培训，提高员工对信用的重视程度，以维护良好的劳动关系和企业形象。
总结来说，个人逾期还上信用卡本身通常不会直接导致被公司辞退并获得补偿。但在特定情况下，如违反公司规章制度、劳动合同约定或影响工作表现时，可能会成为辞退的间接原因，且这种情况下一般难以获得补偿。若公司辞退行为违法，员工则有权要求补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。