结论：在国企上班，信用卡逾期本身通常不会直接导致被开除，但若因信用卡逾期引发严重违法违纪行为或给单位造成重大损失，则可能面临开除，且在此情况下一般无赔偿；若单位违法开除，则可主张赔偿。

一、信用卡逾期与开除的直接关联性

1. 一般情况：信用卡逾期主要涉及个人与银行之间的债权债务关系，属于民事纠纷范畴。在国企上班，员工信用卡逾期本身并不直接构成违反单位规章制度或劳动纪律的行为，因此通常不会直接导致被开除。

2. 特殊情况：

   • 严重违法违纪：如果员工因信用卡逾期被追究刑事责任（如信用卡诈骗罪），或者逾期行为严重违反了单位的规章制度（如单位明确规定信用卡逾期属于严重违纪行为），且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，那么单位有权依据规章制度对员工进行开除处理。
   • 给单位造成重大损失：如果员工因信用卡逾期导致个人信用严重受损，进而影响到单位的声誉或利益（如因个人信用问题导致单位无法获得银行贷款等），且该损失达到单位规章制度中规定的开除标准，单位也可能考虑开除员工。

二、开除后的赔偿问题

1. 合法开除：如果单位因员工信用卡逾期引发的严重违法违纪行为或给单位造成重大损失而开除员工，且该开除行为符合法律法规和单位规章制度的规定，那么员工通常无权要求单位支付赔偿。

2. 违法开除：如果单位在没有合法依据的情况下开除员工（如仅因员工信用卡逾期就开除，且该逾期行为并未构成严重违法违纪或给单位造成重大损失），那么员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果员工因信用卡逾期面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。

2. 了解规章制度：员工应了解单位的规章制度，特别是关于违纪行为和开除条件的规定，以便在面临风险时能够做出合理的应对。

3. 保留证据：如果员工认为单位的开除行为违法，应保留相关证据（如开除通知、规章制度等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 寻求法律帮助：如果员工对单位的开除行为有异议，或者认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。