国企员工欠信用卡一般不会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一. 信用卡逾期与劳动合同的关系
- 劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定或违反国家法律法规，并给企业造成损失的，企业有权依法解除劳动合同。信用卡逾期可能被视为违反国家法律法规的行为，但并非所有信用卡逾期的情况都会导致被开除。
- 个人债务与雇佣关系的区分：信用卡债务属于个人经济纠纷范畴，与雇佣关系并无直接关联。雇主不具备在劳动关系中解雇员工的权力，以追讨其个人债务。除非员工的行为构成犯罪或严重违反公司规章制度，否则雇主不能仅凭信用卡逾期这一理由开除员工。
二. 国企内部规章制度的考量
- 国企的规章制度：国企通常会制定自己的解雇管理规定和政策，包括员工的法律法规行为准则和纪律规定。这些规定在保护企业利益、维护员工职业道德和绩效表现方面起到重要作用。
- 具体规定的影响：如果国企的规章制度中明确规定了信用卡逾期属于严重违纪行为，并可能导致开除，那么员工在面临此类情况时可能会被开除。然而，这种情况较为少见，且需要企业能够证明员工的信用卡逾期行为确实给公司造成了重大损失。
三. 员工工作表现与逾期情况的综合评估
- 工作表现的影响：除了信用卡逾期这一因素外，国企还会综合考虑员工的整体工作表现。如果员工在工作中的其他方面表现优秀，且信用卡逾期并未给公司造成实际损失或不良影响，那么员工被开除的可能性较小。
- 逾期情况的严重性：信用卡逾期的严重性也是影响企业决策的重要因素。如果员工的逾期金额较小、逾期时间较短，并且已经积极与银行协商解决还款问题，那么企业可能会给予员工一定的宽容和理解。
四. 法律后果与建议
- 法律后果：信用卡逾期后，银行可能会向法院提起诉讼，要求追回欠款。一旦法院判决生效，员工必须履行还款义务。拒不执行的，可能会面临法律制裁，包括但不限于被限制高消费、列入失信被执行人名单等。严重的信用卡逾期行为，如恶意透支、诈骗等，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
- 建议：我建议国企员工应严格遵守国家法律法规，按时偿还信用卡欠款，避免给企业带来不必要的损失和法律风险。如遇暂时还款困难，应主动与银行协商解决方案，如申请展期、分期还款等，以减轻还款压力并避免逾期。对于已经逾期的信用卡欠款，应尽快与银行沟通并制定还款计划，以减少不良信用记录的影响。
综上所述，国企员工欠信用卡一般不会被开除，但具体情况还需根据企业的规章制度、员工的工作表现以及逾期情况的严重性来综合评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。