针对您提出的“在国企上班信用卡逾期是否会被开除”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我根据相关法律法规和国企管理实践，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，信用卡逾期通常属于个人民事债务纠纷的范畴。在大多数情况下，如果员工的信用卡逾期并未对工作表现、职业道德或单位秩序产生实质性负面影响，国企一般不会直接因此开除员工。毕竟，个人财务问题原则上属于员工的私生活范畴，与工作无直接关联。

然而，也存在一些特殊情况，可能导致国企对信用卡逾期的员工采取开除等严肃措施：

1. 严重影响工作：如果信用卡逾期导致员工频繁受到催收干扰，无法集中精力于工作，进而造成工作失误或项目进度延误，给单位带来经济损失或不良影响，那么国企可能会依据内部规章制度对员工进行严肃处理，甚至考虑开除。

2. 违反单位规章制度：有些国企在规章制度中明确规定了员工不得有损害个人信用或财务状况的行为，并将此作为纪律要求。如果员工违反了这些规定，即可能被认定为违纪，单位有权依据规章制度解除劳动合同。

3. 涉及违法犯罪：虽然单纯的信用卡逾期通常不构成犯罪，但如果员工通过信用卡进行诈骗等违法活动，那么根据《劳动合同法》的相关规定，国企有权依法解除劳动合同，即开除该员工。

针对以上情况，我建议您：

• 保持良好的个人财务状况：尽量避免信用卡逾期等财务问题，以免给工作和生活带来不必要的麻烦。
• 及时与单位沟通：如果确实遇到了经济困难，导致信用卡逾期，应及时与单位沟通，说明情况，并寻求帮助和支持。
• 了解并遵守单位规章制度：作为国企员工，应了解并遵守单位的各项规章制度，避免因违反规定而面临不必要的法律风险。

总之，国企员工信用卡逾期是否会被开除，取决于欠款的性质、对工作的影响以及是否违反单位规章制度或法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。