针对您提出的“逾期被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来判断赔偿事宜。以下是对此问题的详细解答：

一、公司辞退行为合法，无需支付赔偿的情况

1. 情况分析：

   • 如果公司有明确、合法有效的规章制度，并且这些规章制度中规定了何种逾期行为（如贷款逾期）会构成严重违反公司规定，从而可能导致辞退。
   • 这些规章制度经过了民主程序制定，并向员工进行了公示。
   • 员工的逾期行为确实达到了规章制度所规定的严重程度，且该逾期行为与工作有直接关联，或违反了公司明确的相关规定或职业道德。

2. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司辞退行为违法，需要支付赔偿的情况

1. 规章制度不合理或未公示：

   • 如果公司的规章制度中关于逾期行为的规定不合理，或者未经民主程序制定，也未向员工进行公示，那么公司依据此规章制度辞退员工就缺乏合法依据。

2. 逾期行为与工作无关且未造成严重后果：

   • 即使公司有相关规章制度，但员工的逾期行为（如贷款逾期）与工作无关，且未给公司造成重大损害或影响公司形象、声誉，公司以此为由辞退员工也是不合法的。

3. 赔偿标准：

   • 若公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，规定了经济补偿的计算标准。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、建议与操作指南

1. 了解公司制度：

   • 员工应详细了解并遵守公司的规章制度，特别是与逾期行为相关的规定，以避免因违反规定而面临被辞退的风险。

2. 维护自身权益：

   • 若员工认为公司的辞退决定不合理或违法，应先与公司进行协商，要求支付赔偿金。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，员工因逾期被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应充分了解自身权益和公司制度，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。同时，建议员工在日常工作中保持良好的信用记录，避免因个人行为而给工作带来不必要的风险。