针对您提出的“公司合同到期了被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情形下的经济补偿
适用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则当劳动合同期满导致固定期限劳动合同终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿的金额是根据您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且最高补偿年限不超过十二年。
二、用人单位违法不续签的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
三、合同条款的特殊影响
- 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期后不续签的赔偿方式或标准，那么应按照合同约定执行。这体现了合同自主性的原则，即双方可以通过协商在合同中约定相关条款。
四、经济性裁员的情况
- 如果因经济性原因（如企业经营困难、业务调整等）导致合同到期不续签，并且符合法律规定的裁员条件，用人单位可能需要支付经济补偿金。具体标准通常基于您在企业的工作年限和月工资水平，并可能因地区而异。
五、实例分析
- 假设您在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签。如果您过去12个月的平均工资是5000元，那么根据一般情形的经济补偿计算标准，公司应支付给您的经济补偿金为3.5个月×5000元/月 = 17500元。
- 如果公司无正当理由辞退您，且您不要求继续履行合同，那么公司应支付的赔偿金为经济补偿标准的两倍，即17500元×2 = 35000元（但需注意，此处的两倍赔偿是基于违法辞退的前提，且实际计算时可能还需考虑其他因素，如月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍等）。不过，在更简单的例子中，如工作2年零8个月，月工资6000元，且公司无正当理由辞退，则赔偿金为3个月工资（按3年算）的两倍，即3×6000×2 = 36000元。
六、建议与行动
- 由于劳动合同法和相关法规可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您在面临此类情况时，及时咨询当地的律师或法律援助机构。
- 他们可以根据您的具体情况和所在地的法律法规提供个性化的指导和帮助，确保您的合法权益得到有效维护。
综上所述，合同到期后被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点和具体情形。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。