个人公司违法辞退员工，员工是有权获得补偿的。具体分析如下：

1. 补偿标准：

   • 若个人公司存在违法辞退员工的情形，比如无正当理由解除劳动合同，那么员工有权获得赔偿。赔偿标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 维权途径：

   • 员工若认为企业辞退不合理，可首先与企业协商解决赔偿问题。
   • 协商不成时，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工要注意保留好相关证据，以保障自身诉求能得到合理支持。
   • 若用人单位未按照规定及时足额支付辞退员工补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，个人公司违法辞退员工时，员工有权获得补偿，且补偿标准明确。在遭遇此类情况时，员工应积极维护自身权益，通过合法途径寻求赔偿。