因逾期电话打到单位而被开除，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况
若劳动合同或公司规章制度明确规定，因个人债务问题（如逾期）导致公司受到骚扰或影响公司正常运营，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在此情况下，公司开除员工的行为可能被视为合法解除劳动合同，员工无权要求赔偿。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，同时需要向员工公示或告知。
若劳动合同或公司规章制度未明确规定此类情况，但公司能证明员工行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失：
- 即使规章制度未明确提及，如果公司能证明员工的行为（如逾期电话频繁打到单位）严重违反了公司的一般性规定（如“不得损害公司利益”或“不得影响公司正常运营”），或者给公司造成了重大损失（如声誉损害、业务中断等），公司仍可能以“严重违反公司规章制度”或“给公司造成重大损失”为由解除劳动合同。但在此情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实达到了“严重违反”或“重大损失”的程度。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况
若劳动合同和公司规章制度均未明确规定此类情况，且公司无法证明员工行为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失：
- 在此情况下，公司开除员工的行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
关于赔偿金的计算：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准 = 员工在公司工作的年限 × 员工月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿标准为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
三、建议与注意事项
员工应首先查看劳动合同和公司规章制度：
- 了解其中是否有关于此类情况的规定，以及规定的具体内容。
如果认为公司开除行为违法：
- 员工可以与公司协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时：
- 员工应注意保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。