结论：若因催收电话非法干扰导致你被公司辞退，公司的辞退行为可能缺乏法律依据且程序违法，你有权采取一系列措施维护自己的合法权益，包括要求公司赔偿。
一、催收方行为的合法性及责任
催收行为的规范：
- 催收行为必须合法合规，不能使用骚扰、恐吓或其他不当手段。根据相关法律法规，催收人员在未经你明确同意的情况下，不得将你的债务信息透露给无关第三方，如你的公司，这侵犯了你的隐私权。
催收方责任的追究：
- 如果催收方的行为违反了法律法规，你可以收集相关证据（如电话录音、短信记录等），向法院提起民事诉讼，要求催收方停止侵权行为、赔礼道歉，并赔偿你因此遭受的精神损害抚慰金等损失。这些损失可能包括因催收电话导致的名誉损害、精神压力等。
二、公司辞退行为的合法性分析
辞退依据的审查：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因催收电话就辞退你，通常不属于这些法定情形。除非公司能证明催收电话对你的工作造成了严重影响，且这种影响达到了公司规章制度中规定的辞退标准，但这种情况较为罕见。
辞退程序的合法性：
- 用人单位单方解除劳动合同还应遵循法定程序，包括事先通知工会等。如果公司未履行这些程序，辞退行为在程序上也是违法的。
三、维权措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，解释催收电话并非你的过错，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。在协商过程中，你可以强调公司辞退行为的违法性和不合理性，以及你因此遭受的损失。
收集与保留证据：
- 保留所有与催收电话和公司辞退相关的证据，如通话记录、短信、邮件、聊天记录、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位，并支付因被辞退而遭受的工资损失等。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，阐述你的仲裁请求和事实理由。
- 工资损失计算公式：若公司违法辞退导致你失业，你可主张的工资损失通常包括从被辞退之日起至重新就业之日止（或仲裁/诉讼结束之日止）的应得工资。具体计算时，需考虑你的月工资标准、失业时长等因素。例如，若你月工资为10000元，失业3个月，则工资损失为30000元。
追究催收方责任：
- 同时，你也可以考虑与催收方进行协商，要求其停止不当的催收行为。如果协商不成，可以依法向法院提起诉讼，追究其法律责任。这不仅可以维护你的个人权益，还可以对催收方的违法行为进行制裁和警示。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定违法辞退，除了需要支付你工资损失外，还可能需要支付你经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据你的工作年限和月工资来确定；而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍，具体取决于公司的违法程度和你的损失情况。
面对因催收电话导致的公司辞退问题，你应保持冷静和理性，通过合法的途径来维护自己的权益。从催收行为的合法性审查到公司辞退行为的法律依据分析，再到具体的维权措施与建议，每一步都需谨慎处理，以确保你的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。