若因催收骚扰导致被公司辞退，是否有赔偿需分情况判断：

一、公司合法解除劳动合同的情形

如果公司事先制定了明确的规章制度，并且这些规章制度是通过民主程序确立的，同时也向员工进行了公示，其中清晰地规定禁止催收骚扰等不当行为。那么，当员工因催收骚扰行为（尽管你声称自己没欠钱，但若催收行为确实与你有关联，或公司误认为与你有关并因此受到骚扰）违反了此规定，公司依照规章制度将其辞退，这属于合法解除劳动合同的范畴。在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

二、公司违法解除劳动合同的情形

1. 无相关规章制度或规章制度存在瑕疵：

   • 如果公司没有相关的规章制度，或者现有的规章制度存在瑕疵，比如制定程序不合法、内容不清晰等，又或者公司无法充分地证明员工确实存在催收骚扰行为，就贸然将员工辞退，那么这种行为就可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司无法证明员工存在过错：

   • 即便公司有规章制度，但若无法证明你的行为确实违反了规定（例如，你确实没有欠钱，且催收行为与你无关，但公司仍因此辞退你），这也可能构成违法解除。

在上述违法解除劳动合同的情形下，员工有权利要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资的标准。具体计算公式为：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2

三、建议与行动步骤

1. 收集证据：

   • 收集所有与催收骚扰相关的证据，如短信、通话记录、证人证言等，以证明你并未欠钱或催收行为与你无关。
   • 收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、工作交接记录等。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

在整个过程中，建议你保持冷静，依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。