结论：因骚扰被公司劝退，是否有赔偿需根据具体情况判断。若公司劝退行为合法合规，则员工可能无法获得赔偿；若公司劝退行为违法，则员工有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 公司劝退的合法性：

   • 合法劝退：如果公司能够证明员工存在骚扰行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司有权依据相关规定对员工进行劝退。在此情况下，由于劝退行为合法，员工通常无法获得赔偿。但公司需确保劝退过程合法合规，包括提前通知员工、支付应得的工资和福利等。
   • 违法劝退：如果公司无法证明员工存在骚扰行为，或者劝退过程存在违法行为（如未提前通知、未支付应得工资等），则员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司的违法程度等因素确定。

2. 员工权益保护：

   • 申诉权利：如果员工认为公司的劝退行为违法或不合理，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求裁决公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 证据收集：在申诉过程中，员工需要收集相关证据来证明自己的权益受到侵害，如公司规章制度、骚扰行为的证据、劝退通知等。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：在提起申诉之前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。如果公司愿意支付一定的赔偿金或恢复劳动关系，这可能是一个更快捷、更经济的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或无法自行收集证据，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申诉等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果骚扰行为构成犯罪（如性骚扰、侮辱罪等），员工不仅可能面临公司的劝退，还可能受到刑事处罚。在此情况下，员工应积极配合司法机关的调查和处理，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你因骚扰被公司劝退，并认为公司的行为违法或不合理，建议你及时收集相关证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提起申诉。同时，你也可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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