性骚扰被辞退，员工是否有权获得赔偿，这主要取决于辞退的合法性以及性骚扰行为的具体情况。以下从不同角度为你详细分析：
如果性骚扰行为被证实，且公司依据合法程序辞退员工：
- 在这种情况下，由于员工存在性骚扰这一严重违反公司规章制度或职业道德的行为，公司有权依据相关法律法规和公司内部规定，通过合法程序（如提前通知、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等，具体程序依据公司规章制度和当地劳动法规而定）辞退员工。
- 员工通常无权获得经济补偿或赔偿，因为辞退是基于员工的过错行为。
如果性骚扰行为未被证实，或公司辞退程序不合法：
- 如果性骚扰行为缺乏确凿证据支持，或者公司辞退员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工申辩等），那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
性骚扰行为本身可能引发的法律责任：
- 除了可能面临的辞退后果外，性骚扰行为的实施者还可能承担民事责任（如赔偿受害者精神损失等）、行政责任（如受到行政处罚等）甚至刑事责任（如果性骚扰行为构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等）。
建议：
- 如果你作为受害者，在遭遇性骚扰后，应及时收集证据（如聊天记录、录音、视频等），并向公司人力资源部门或上级报告，要求公司处理。
- 如果公司未妥善处理或你作为被辞退员工认为辞退不合法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议咨询专业律师（即我，贺鹏律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，性骚扰被辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性和性骚扰行为的具体情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。