老师存在性骚扰被解聘，一般情况下是没有赔偿的。下面我为您详细分析这个问题：

首先，从劳动法的角度来看，员工因严重违反用人单位的规章制度或职业道德被解聘，通常是不享有经济补偿的。性骚扰行为严重违背了职业道德和社会公德，也违反了用人单位的规章制度，因此，如果老师因性骚扰被解聘，他/她很难主张经济补偿。

其次，从侵权损害的角度来看，性骚扰行为本身可能构成对受害者的侵权，但这与解聘赔偿是两个不同的问题。受害者可以就性骚扰行为向侵权者主张损害赔偿，但这并不涉及解聘赔偿。解聘赔偿是基于劳动关系解除而产生的经济补偿，与性骚扰行为本身的损害赔偿是两个独立的法律关系。

综上所述，老师因性骚扰被解聘，一般情况下是没有赔偿的。当然，具体情况还需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。