关于“被说性骚扰辞退是否会赔钱”的问题，这主要取决于具体的辞退情形以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为你做出的详细分析：

1. 若性骚扰行为被证实：

   • 如果员工确实存在性骚扰行为，且该行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，甚至触犯了相关法律法规，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

2. 若性骚扰行为未被证实或存在争议：

   • 如果性骚扰的指控未经充分证实，或者存在争议，而公司仅凭此指控就辞退了员工，那么这种辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

3. 非过失性辞退的情况：

   • 如果性骚扰的指控并非辞退的直接原因，而是由于其他原因（如经营需要、岗位调整等）导致的非过失性辞退，那么公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

综上所述，被说性骚扰辞退是否会赔钱，关键在于性骚扰行为是否被证实以及辞退的具体原因。如果员工认为自己被错误地辞退，且公司未给予合理的经济补偿，建议员工及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我提问。