自聘教师被解聘是否有赔偿，需根据解聘的具体原因和情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解聘且无过错情况：

   • 如果学校解聘自聘教师是基于合法的原因，如教师严重违反学校规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因学校客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且学校在解聘过程中遵循了法定程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么在这种情况下，教师可能无法获得额外的赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，即使合法解聘，如果符合支付经济补偿的情形，学校仍需支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照教师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解聘情况：

   • 如果学校解聘自聘教师没有合法依据，或者解聘程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么教师有权要求学校继续履行劳动合同，或者要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。这意味着，如果学校违法解聘教师，教师可能获得比合法解聘时更多的经济补偿。

3. 合同中有特别约定情况：

   • 如果自聘教师与学校签订的劳动合同中有关于解聘赔偿的特别约定，那么双方应按照合同约定来执行。这种情况下，赔偿的标准和方式可能不同于法定标准，而是根据合同中的具体条款来确定。

建议：

• 如果您作为自聘教师被解聘，首先应查看与学校签订的劳动合同，了解其中关于解聘和赔偿的条款。
• 如果认为学校的解聘行为违法或不符合合同约定，可以与学校进行协商，要求学校支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、解聘通知、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。