县管校聘解聘的教师是否有赔偿，需根据解聘的具体原因和情形来确定。以下从不同角度进行分析：
合法解聘且无过错情形：
- 如果教师因不符合县管校聘的相关要求，如教学能力、师德师风等方面存在问题，且经过合法程序被解聘，同时解聘决定符合相关法律法规和政策规定，那么教师通常无权要求赔偿。因为这种情况下，解聘是基于教师的自身原因和合法程序进行的。
违法解聘或解聘程序不当情形：
- 如果解聘决定违反了相关法律法规或政策规定，或者解聘程序存在瑕疵（如未提前通知、未听取教师意见、未进行合法调查等），那么教师有权要求赔偿。赔偿的范围可能包括因解聘而遭受的直接经济损失（如工资、奖金、福利等）以及可能的间接经济损失（如职业声誉损害、再就业困难等）。具体赔偿金额和范围需根据实际情况和法律法规进行确定。
合同约定情形：
- 如果教师与学校或教育部门签订了劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了关于解聘和赔偿的条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中有关于解聘赔偿的明确约定，且解聘情形符合合同约定的条件，那么教师有权要求按照合同约定获得赔偿。
法律建议：
- 对于被解聘的教师而言，首先应了解解聘的具体原因和程序是否合法合规。如果认为解聘决定存在违法或不当之处，可以及时向相关部门提出申诉或寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，教师应仔细阅读合同条款，特别是关于解聘和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果因解聘而遭受经济损失，教师应及时收集相关证据（如工资单、奖金记录、解聘通知等），以便在需要时向相关部门或法院主张自己的权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果解聘决定被认定为违法或不当，相关部门或学校可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿教师的经济损失、恢复教师的名誉等。
- 如果教师因解聘而提起诉讼或仲裁，且最终获得胜诉，那么解聘方可能需要按照判决或裁决结果支付相应的赔偿金额。
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