关于县管校聘被解聘在编教师是否有经济补偿的问题，这主要取决于解聘的原因和相关的法律法规规定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
若解聘属于违法解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位（在此情况下为学校或教育行政部门）违法解除与教师的劳动合同，教师有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照教师在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向教师支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若解聘属于合法解除，但符合经济补偿情形：
- 如果解聘是合法的，但符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当支付经济补偿的情形（如劳动合同到期终止、用人单位提出并与教师协商一致解除劳动合同等），那么教师也有权获得经济补偿。经济补偿的标准与上述违法解除时的赔偿金标准中的“经济补偿”部分相同，即按照工作年限和月工资来计算。
若解聘属于合法解除，且不符合经济补偿情形：
- 如果解聘是合法的，并且不符合上述应当支付经济补偿的情形（如教师严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），那么教师可能无法获得经济补偿。
特殊情况说明：
- 对于在编教师，其劳动关系可能受到《事业单位人事管理条例》等特定法规的调整。在某些情况下，即使解聘是合法的，也可能需要根据这些特定法规的规定来支付一定的补偿或安置费用。然而，这通常取决于具体的解聘原因和当地的政策规定。
建议：
- 如果你作为被解聘的在编教师，对解聘决定或经济补偿问题有疑问，我建议你首先查阅相关的法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。
- 如果仍然无法解决问题，你可以考虑向当地的教育行政部门或劳动人事争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。
总结：县管校聘被解聘在编教师是否有经济补偿，取决于解聘的原因和相关的法律法规规定。如果你面临这样的问题，建议仔细研究相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。