没有教师资格证被解聘是否有经济补偿，需分情况讨论：

一、用人单位知晓无证仍录用，后以无证为由解聘

若劳动者在入职时，用人单位已经知晓其没有教师资格证，但仍然选择录用，之后又以没有教师资格证为由解聘劳动者，这种情况下，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿计算：
  • 每满一年支付一个月工资；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资。

举例：若劳动者在用人单位工作了2年3个月，那么经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为5个月工资。

二、用人单位招聘时明确要求有证，劳动者隐瞒无证事实入职

若用人单位在招聘时明确要求应聘者需要具有教师资格证，而劳动者隐瞒了自己没有教师资格证的事实入职，之后因没有教师资格证被解聘，这种情况下，用人单位的行为属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为劳动者隐瞒了关键信息，违背了诚实信用原则，用人单位解除合同符合法律规定。

三、应对建议

1. 协商解决：若遇到解聘情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 收集证据：若协商不成，劳动者需要收集能够证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3. 投诉或仲裁：劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：没有教师资格证被解聘是否有经济补偿，关键在于用人单位在招聘时是否明确要求了教师资格证，以及劳动者在入职时是否隐瞒了没有教师资格证的事实。若用人单位存在过错或违法行为，劳动者有权要求相应的经济补偿。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。