县管校聘在编教师被辞退是否有补偿以及补偿金额，需根据辞退的具体原因和法律规定来确定。以下从不同情况进行分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果教师存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果教师不存在上述严重过错，而是由于用人单位的原因（如学校合并、撤销等）导致劳动合同无法继续履行，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当依据《劳动合同法》第四十六条的规定，向教师支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）
   • 示例：若教师在某学校工作满5年，月工资为5000元，则经济补偿金为5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么教师有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，即计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 示例：若教师在某学校工作满5年，月工资为5000元，且用人单位违法辞退，则赔偿金为2 × 5年 × 5000元/年 = 50000元。

建议：

• 如果教师被辞退，首先应了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述合法辞退的情形。
• 如果认为辞退不合法或补偿不合理，可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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