针对您提出的“在编教师落聘被辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在编教师被辞退的补偿问题，主要取决于辞退的原因和性质。具体来说，可以分为以下几种情况：

1. 学校依法依规辞退：

   • 如果教师存在严重违反学校规章制度、失职给学校造成重大损失等情形，学校有权依法依规辞退教师，且无需支付赔偿。这是因为教师的过错行为已经达到了严重程度，学校依据相关规定解除劳动关系是合理合法的。

2. 学校违法辞退：

   • 如果学校无正当理由随意辞退教师，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，学校需要按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向教师支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 学校与教师协商一致解除劳动关系：

   • 如果学校与教师协商一致解除劳动关系，学校需要向教师支付经济补偿。补偿标准同样按照上述工作年限和月工资的计算方式确定。

4. 因学校经营困难等经济性原因辞退：

   • 如果学校因经营困难等经济性原因需要辞退教师，也需要支付经济补偿。补偿标准同样按照工作年限和月工资的计算方式确定。同时，学校需要履行法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等。

建议与行动：

• 教师在遇到被辞退情况时，应先明确辞退原因。如果认为辞退不合法，可以通过与学校协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式维护自身合法权益。
• 在此过程中，教师需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，在编教师被辞退的补偿问题需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议先了解清楚辞退的原因和性质，然后根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。