教师被学校辞退的补偿问题，需根据辞退的具体原因和劳动合同或聘用合同的约定来确定，以下是不同情况下的补偿分析：
学校违法辞退
- 若学校无正当理由，违反法律规定或劳动合同约定辞退教师，教师有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照教师在学校的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。工作8年的话，理论上可获得16个月工资的赔偿金。这里的“月工资”是指教师在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 此外，如果学校未提前三十日以书面形式通知教师本人，教师还可以额外要求学校支付一个月工资作为代通知金。不过，在违法辞退的情况下，赔偿金已经包含了这部分补偿，所以通常不再单独计算代通知金。
学校合法辞退，但需支付经济补偿
- 如果学校因教师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经学校与教师协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退教师，且学校的辞退行为符合法律规定和劳动合同约定，那么学校需要向教师支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照教师在学校的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。工作8年的话，可获得8个月工资的经济补偿。
学校合法辞退，且无需支付经济补偿或赔偿金
- 如果教师存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校有权依法辞退教师，且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在处理此类纠纷时，教师首先应收集并保留好与学校的劳动合同、工作记录、辞退通知等相关证据材料。
- 然后，可以尝试与学校进行协商，看是否能够达成和解协议，以尽快解决纠纷。
- 如果协商不成，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理具体案件时，还需考虑地方性法规、学校规章制度以及劳动合同的具体条款等因素。如有需要，请随时向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。