针对您提出的“在编被辞退怎么补偿”的问题，首先需要明确的是，通常“在编”人员指的是具有正式编制的公务员或事业单位员工，他们的辞退补偿与编外人员有所不同，但基本原则和部分法律依据是相通的。以下我将从法律依据、补偿标准、申请流程与注意事项等方面，结合您可能关心的在编人员情况，进行详细说明：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的辞退条件及补偿原则。若公务员因不符合录用条件、不胜任现职工作且不接受其他安排、因所在机关调整撤销合并或缩减编制员额需要调整工作且本人拒绝合理安排等原因被辞退，有权获得相应的补偿。

2. 《事业单位人事管理条例》：对于事业单位在编人员，该条例同样规定了辞退的条件和补偿方式。若事业单位工作人员因不胜任工作、年度考核不合格且不同意调整工作岗位或连续两年年度考核不合格等原因被辞退，也有权获得补偿。

二、补偿标准

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：在编人员因上述原因被辞退，且用人单位依法进行辞退的，通常应支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊补偿：

   • 对于在编人员，特别是公务员和事业单位员工，可能还存在一些特殊的补偿规定，如一次性补贴、住房补贴等，这些需根据具体的地方政策或单位规定来确定。

三、申请流程与注意事项

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要明确自己被辞退的具体原因，以及这是否符合相关法律法规或单位规定。

2. 协商沟通：

   • 与用人单位进行协商，了解辞退的具体补偿方案，并尽量争取自己的合法权益。在协商过程中，保留好书面记录或录音作为证据。

3. 收集证据：

   • 收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系及辞退事实。

4. 申请仲裁或诉讼：

   • 若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，需在知道权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出。

5. 法律援助：

   • 若您经济困难或对法律程序不熟悉，可以向司法局申请免费律师服务，或通过工会获取法律支持。

四、特殊情况说明

• 试用期辞退：若在编人员在试用期内不符合录用条件，用人单位在提供充分证据的情况下，可以依法辞退且无需支付经济补偿。

• 严重违规辞退：若因在编人员严重违反单位规章制度或法律法规被辞退，通常也无补偿，但用人单位需提供合法有效的规章制度及违纪证据。

综上所述，在编人员被辞退时的补偿问题需根据具体情况和相关法律法规来确定。建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。