您好，非常理解您现在面临工作被辞退的困惑和不安。关于您提出的“在公司工作被辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个需要根据具体情况和法律法规来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
适用情形：
- 如果公司因为经济性裁员、合同到期不续签、客观情况发生重大变化等合法原因辞退您，那么公司需要支付经济补偿。
- 具体情形还包括：双方协商一致解除合同、您患病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位、您经培训或调岗后仍不能胜任工作等。
计算方式：
- 经济补偿金通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资是指您解除合同前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 适用情形：如果公司无故辞退您，或者辞退行为违反了相关法律法规，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，如果您在单位工作了3年，正常经济补偿为3个月工资，那么违法辞退的赔偿金就是6个月工资。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿的情形，比如：在试用期间您被证明不符合录用条件、您严重违反了公司的规章制度、您严重失职或营私舞弊给公司造成了重大损害等。
四、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工，还有临近退休的员工，法律有更为严格的保护规定。这些员工在特定情况下被辞退，公司需要支付更高的补偿金或提供其他形式的保障。
五、维权途径与注意事项
- 保留证据：在被辞退时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、辞退通知等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
- 了解法律规定：建议您熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益和公司的赔偿责任。
- 申请劳动仲裁：如果您认为公司的辞退行为不合法，或者对补偿金额有异议，可以在知晓或应当知晓自己权益受到损害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作被辞退后的补偿情况确实复杂多变。我建议您在遭遇辞退时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。