针对您在公司工作两年后被辞退的补偿问题，这确实需要根据辞退的具体原因来详细分析。以下是我为您整理的详细解答，涵盖了合法辞退与违法辞退的各种可能性，以及相应的补偿标准和维权途径。

一、合法辞退的补偿情况

1. 员工有过错

   • 情形：如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等行为，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿。
   • 举例：如您多次无故旷工、泄露公司机密或造成重大经济损失等。

2. 公司提出解除劳动合同或裁员

   • 情形：若公司因经营需要、客观情况发生重大变化等原因提出解除劳动合同，或与您协商一致解除劳动合同，或进行大规模裁员，公司需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 举例：如您在公司工作了2年，公司应支付2个月工资的经济补偿。若您的月工资为5000元，则补偿金为10000元。

二、违法辞退的补偿情况

• 情形：若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法辞退。
• 补偿标准：公司需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。
• 举例：如您在公司工作了2年，公司应支付4个月工资的赔偿金。若您的月工资为5000元，则赔偿金为20000元。

三、特殊情况的补偿说明

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：若您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，补偿标准将按三倍计算，且最高不超过十二年。例如，若当地社平工资为12000元，三倍即36000元，则您的补偿金将按此标准计算。

四、维权途径与注意事项

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。
2. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
3. 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队以维护您的权益。
4. 保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
5. 合法维权：在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。

五、示例对比

• 合法辞退：若您月工资为8000元，工作2年后被合法辞退，补偿金为16000元。
• 违法辞退：同一案例下，若公司违法辞退您，则需支付赔偿金32000元。

综上所述，被辞退后的补偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。我建议您首先了解自己的权益，与公司进行友好协商，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。