针对您提出的“在公司工作一年被辞退怎么补偿”的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司辞退工作一年的员工，其补偿情况需根据具体辞退情形来确定。以下是几种可能的情形及对应的补偿方式：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果公司是依据《劳动合同法》第四十条（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）或第四十一条（经济性裁员）的规定辞退员工，这属于无过失性辞退或经济性裁员，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您在公司工作一年，应支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果公司违法辞退员工，即辞退行为不符合法律规定（如无正当理由单方面解除劳动合同），员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 对于您在公司工作一年的情况，如果公司违法辞退，您应获得的赔偿金为两个月工资。

维权建议：

• 在遭遇辞退时，建议您首先与公司协商补偿事宜，看是否能够达成一致。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁或投诉时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和工资水平。

综上所述，您在公司工作一年被辞退的补偿情况需根据具体辞退情形来确定。如果是合法辞退且无需支付补偿的情形，则公司无需支付任何费用；如果是合法辞退但需支付经济补偿的情形，则公司应支付一个月工资作为经济补偿；如果是违法辞退的情形，则公司应支付两个月工资作为赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。