公办教师被辞退的补偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定，主要包括辞退的原因、教师的工作年限以及工资水平等因素。以下是一些可能的情况和对应的补偿原则：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果公办教师因严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形被辞退，且这些辞退行为符合法律法规和学校规章制度的规定，那么学校通常无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公办教师因学校经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且学校与教师协商未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退，那么学校应当按照教师的工作年限和工资水平支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指教师在学校工作的年数，月工资是指教师在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果教师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法辞退的情况：
- 如果学校违法辞退公办教师，即辞退行为不符合法律法规或学校规章制度的规定，那么教师有权要求学校支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常是经济补偿的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。同样地，如果教师月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金的计算也会受到相应限制。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议公办教师首先与学校进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁前，教师应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果学校未按照法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，教师可以通过法律途径追究学校的责任，并要求学校支付相应的款项。
- 同时，学校也可能因违法辞退行为而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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