辞退在编教师的赔偿标准主要依据劳动合同法的相关规定以及具体的辞退情形来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿标准的基本原则

1. 经济补偿标准：

   • 按照教师在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
   • 对于工作年限六个月以上但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则向教师支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所指的“月工资”是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果学校违反法律规定解除或终止劳动合同（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），则需要按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。

二、具体赔偿情形的分析

1. 学校违法解除劳动合同：

   • 赔偿金计算：经济补偿标准 × 2 × 工作年限（以月为单位）。
   • 示例：假设教师月工资为5000元，在学校工作3年，若学校违法解除劳动合同，赔偿金应为5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

2. 教师存在过错被辞退：

   • 如果教师因严重违反学校规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由被辞退，学校则无需支付经济补偿。

3. 提前通知或支付代通知金：

   • 如果学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后解除劳动合同，虽然仍需支付经济补偿，但可能无需支付额外的赔偿金。

4. 辞退程序不合法：

   • 如果学校辞退教师的程序不合法，如未提前通知工会等，可能影响辞退的效力及赔偿结果。在这种情况下，教师需要仔细审查辞退的理由及程序是否合法合规，并考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

三、建议与注意事项

1. 了解自身权益：教师应充分了解劳动合同法的相关规定以及自身的合法权益。
2. 保留证据：在面临辞退时，教师应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。
3. 冷静沟通：与用人单位沟通时，保持冷静理智，明确表达自身诉求，并倾听对方的意见。
4. 法律途径：如果无法通过协商解决，教师可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，辞退在编教师的赔偿标准需根据具体情况来确定，包括工作年限、月工资水平、辞退的合法性以及是否存在过错等因素。教师应充分了解自身权益，并在必要时通过法律途径来维护自身利益。