教师被辞退的补偿金额需根据具体情况来确定，主要涉及是否合法辞退、工作年限、工资水平等因素。以下从不同情况为你详细分析：

一、合法辞退的情况

如果学校是依法解除与教师的劳动合同，比如教师存在严重违反学校规章制度、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么学校通常不需要支付经济补偿。但如果是因学校经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，则需要支付经济补偿。

经济补偿的计算公式为： \(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：一位教师在学校工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他被合法辞退时，应获得的经济补偿为\(5 \times 8000 = 40000\)元。

二、违法辞退的情况

如果学校违法解除与教师的劳动合同，比如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退，那么教师有权要求学校支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)

即赔偿金是经济补偿的两倍。按照上面的例子，如果教师被违法辞退，他应获得的赔偿金为\(2 \times 40000 = 80000\)元。

三、特殊情况

1. 试用期辞退：如果教师在试用期内被证明不符合录用条件，学校可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。但学校需要提供充分的证据证明教师不符合录用条件。
2. 协商一致辞退：如果学校与教师协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付标准和方式可以由双方协商确定，但不得低于法定标准。

建议：

• 在面对辞退情况时，教师首先应了解学校辞退的理由和依据，判断是否合法。
• 如果认为学校的辞退行为违法或不合理，可以与学校进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。