关于学校辞退老师后一般需要赔偿多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况及法律法规来进行判断。以下是对这一问题的全面分析：
无需支付赔偿的情况：
- 如果老师存在严重过错，如违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊等，学校有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
需支付经济补偿金的情况：
- 若学校因客观原因（如教育改革、课程调整、财政困难等）需要裁减人员，或与老师协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校应向老师支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准为：按老师在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若老师月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。
需支付赔偿金的情况：
- 若学校辞退老师不符合法定情形，如未提前通知、无正当理由等，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校应向老师支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍，即按老师在学校工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
综上所述，学校辞退老师后的赔偿问题需根据辞退的具体情形、法律法规以及劳动合同条款来综合判断。在合法辞退的情况下，学校可能无需支付任何经济补偿金或赔偿金；而在某些合法辞退但需支付经济补偿金的情况下，赔偿数额则依据老师在学校的工作年限和月工资情况来确定；若学校违法辞退老师，则需支付高额的赔偿金。
因此，在处理此类问题时，建议学校严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，老师也应对自己的权益有清晰的了解，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。