针对您提出的“违规辞退老师怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果学校违规辞退老师，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，那么学校应当承担相应的赔偿责任。

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果学校无正当理由辞退老师，即属于违法辞退，那么学校应依照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。

二、经济补偿标准的确定

经济补偿的标准是按照教师在学校工作的年限来计算的。具体来说：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资。

此外，如果教师的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

三、赔偿金的支付

在确定赔偿金数额后，学校应当及时向被辞退的教师支付赔偿金。如果学校拒绝支付或拖延支付，教师可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、维权途径

1. 协商：教师首先可以尝试与学校进行协商，就赔偿事宜达成一致。
2. 投诉与仲裁：如果协商不成，教师可以向当地劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，教师还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

在维权过程中，教师需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。同时，教师也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果学校违规辞退老师，应当按照经济补偿标准的二倍向教师支付赔偿金。教师可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。