关于老师解除合同经济赔偿的问题，这主要取决于解除合同的具体情形以及合同中的相关约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合同解除的法定情形与经济赔偿
用人单位违法解除：
- 如果用人单位（如学校）违法解除与老师的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，老师有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（其中，工作年限是老师在该单位工作的年数，月工资是老师解除合同前12个月的平均工资）。
- 示例：如果老师在学校工作了5年，月工资为8000元，那么学校违法解除合同时，应支付的赔偿金为\(5 \times 8000 \times 2 = 80000\)元。
用人单位合法解除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位因老师存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）而合法解除劳动合同，但根据法律规定或合同约定需支付经济补偿的，老师有权获得经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限和月工资的定义同上，但通常经济补偿的支付年限有上限，如最高不超过12年，具体根据当地法规和合同约定）。
- 示例：如果老师在学校工作了3年，月工资为8000元，且学校因老师不能胜任工作而合法解除合同，那么学校应支付的经济补偿为\(3 \times 8000 = 24000\)元。
老师主动解除合同：
- 如果老师主动提出解除劳动合同，且没有法定或约定的解除事由（如用人单位未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），则老师通常无权要求经济赔偿或补偿。
- 但如果老师因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而主动解除合同，老师有权要求用人单位支付经济补偿。
二、合同中的特别约定
- 除了法定情形外，劳动合同中还可能包含关于解除合同经济赔偿或补偿的特别约定。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
- 示例：合同中可能约定，如果老师提前解除合同，需支付一定数额的违约金；或者如果学校提前解除合同，需支付额外的奖金作为补偿。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是老师还是学校，在解除合同的过程中，都应保留好相关证据（如劳动合同、解除合同通知书、工资单等），以便在发生纠纷时证明自己的主张。
- 协商解决：在解除合同的过程中，双方应尽量通过协商解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就解除合同的经济赔偿或补偿达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，老师解除合同的经济赔偿或补偿金额取决于解除合同的具体情形以及合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。