针对您提出的“工龄20年以上教师解除合同要如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体赔偿计算的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、赔偿金计算的基本原则
赔偿金的计算主要依据解除合同的合法性以及双方协商的具体情况。在合法解除的情况下，用人单位需支付经济补偿；在违法解除的情况下，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。
二、合法解除合同的赔偿计算
协商一致解除：
- 若用人单位与工龄20年的教师协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
- 因此，对于工龄20年的教师，用人单位应支付20个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若教师的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、违法解除合同的赔偿计算
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算：
- 对于工龄20年的教师，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为40个月的工资（以正常经济补偿20个月工资为基础计算）。
四、劳动者主动解除合同的特殊情况
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，教师据此解除劳动合同的，用人单位仍需按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
- 因此，在这种情况下，工龄20年的教师同样可获得20个月的工资补偿。
五、总结与建议
总结：
- 工龄20年以上教师解除合同的赔偿标准需严格根据解除合同的缘由来确定。在合法解除的情况下，补偿金额为20个月的工资；在违法解除的情况下，赔偿金为40个月的工资。
建议：
- 在解除合同前，建议教师与用人单位进行充分沟通，明确解除合同的原因和赔偿标准。
- 若对赔偿标准有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。