核心结论：解雇30年教龄老教师的赔偿问题，需根据解雇的合法性及具体情形来确定，主要分为合法解雇与违法解雇两种情况，赔偿标准有所不同。

1. 合法解雇的情况：

若学校因老教师存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等）而合法解雇，则无需支付经济补偿金。但需注意，学校需承担举证责任，证明解雇的合法性。

2. 违法解雇的情况：

若学校无法证明解雇的合法性，或解雇行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法解雇。在此情况下，老教师有权要求学校支付赔偿金。

• 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于30年教龄的老教师，若其月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金至少为30个月工资（若月工资超过三倍，则按三倍计算，且赔偿年限最高不超过十二年，但此情况较为特殊，需具体分析）。

• 额外考虑：除了赔偿金外，老教师还有权要求学校支付未提前通知的代通知金（若适用）、未休年假的工资报酬、加班费等（若存在相关情形）。同时，若解雇导致老教师失业，且其符合领取失业保险金的条件，还可依法申请失业保险金。

建议：

• 对于老教师而言，若遭遇解雇，应首先要求学校出具书面解雇通知，并明确解雇理由。若对解雇理由有异议，可及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 对于学校而言，解雇员工应严格遵守法律法规，确保解雇的合法性。在解雇前，应与员工进行充分沟通，尽量协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

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